Prof. André Bardow und Prof. Uwe Reisgen erhalten die Auszeichnung „FAMOS für Familie“

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist häufig ein schwieriges Unterfangen. Die RWTH Aachen setzt sich jedoch dafür ein, dass die Arbeitsbedingungen in den Instituten und Einrichtungen der Hochschule möglichst familienfreundlich sind. Besonders gute Bespiele für die Umsetzung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ehrt die RWTH Aachen daher mit der Auszeichnung „FAMOS für Familie“.

Die RWTH Aachen vergab den Preis „FAMOS“ in diesem Jahr bereits zum neunten Mal an Führungskräfte, die sich im Besonderen um familiengerechte Personalführung verdient gemacht haben. Die Auswahl der Preisträger geschieht dabei nach einem besonderen Prinzip, denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der RWTH können selbst ihre Chefin oder Chef für die Auszeichnung vorschlagen. Kriterien für die Einreichung sind familiengerechte Personalführung, nachhaltige Mitarbeiterführung, ausgewogene Work-Life-Balance und Kreativität am Arbeitsplatz. Die Jury setzt sich aus Vertreterinnen und Vertretern des Rektorats, des Gleichstellungsbüros, des Integration Team – Human Resources, Gender and Diversity Management, IGaD und der Personalräte zusammen.

In diesem Jahr wurden mit Professor André Bardow vom Lehrstuhl für Thermodynamik und Professor Uwe Reisgen vom Lehrstuhl und Institut für Schweißtechnik und Fügetechnik, gleich zwei JARA-ENERGY Mitglieder ausgezeichnet.

Die weiteren Preisträgerinnen und Preisträger sind: Professorin Sandra Korte-Kerzel vom Lehrstuhl für Werkstoffphysik, Professorin Carmen Leicht-Scholten vom Lehr- und Forschungsgebiet Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften, Professor Christian Raabe vom Lehr- und Forschungsgebiet Denkmalpflege und Historische Bauforschung und Dr. Sabine Vogel vom E.ON Energy Research Center.

Professor André Bardow
„Professor André Bardow gibt den Eltern den Spielraum, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen“, betonen seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Er ermöglicht die flexible Anpassung der Arbeitszeiten auf die Kinderbetreuung und bietet die Möglichkeit des Home Office an. Wenn Eltern ihre Kinder aus beruflichen Gründen nicht versorgen können, gibt es eine Unterstützung bezüglich der Betreuung. Ebenso ist ein Eltern-Kind-Büro in Professor Bardows Institut eingerichtet, die sogenannte „Nucki-Bude“.

Professor Uwe Reisgen
Professor Uwe Reisgen vom Institut für Schweißtechnik und Fügetechnik der RWTH Aachen, achtet auf die Ausgeglichenheit von familiären und beruflichen Interessen in seinem Team. Er bestärkt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, dass Beides vereinbar ist und schafft mit dieser Einstellung ein familienfreundliches Arbeitsklima. Familie nimmt für ihn einen sehr hohen Stellenwert ein, und er „lässt jedem die volle Unterstützung zu Teil werden“, wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekräftigen. Eltern unterstützt er mit individuellen Arbeitszeitregelungen und der Möglichkeit des Home Office.

Alle Ausgewählten haben sich durch ein hohes Maß an familienfreundlicher Führung ausgezeichnet und erhielten neben einer Urkunde und einem Glaskubus einen Scheck über 500 Euro, der für eine gemeinsame Teamaktivität genutzt werden soll.

Weitere Informationen zur Auszeichnung „FAMOS für Familie“ und den weiteren Preisträgern stehen auf der Website der RWTH Aachen zur Verfügung.